厚生労働省統計情報部の５０代の女性係長が「昇任・昇格に男女差別があり、同期の男性職員より遅れている」として、
国に約６６０万円の損害賠償と謝罪文の交付を求める訴訟を２１日、東京地裁に起こした。原告側弁護士は「現職の国家
公務員が待遇の男女差別を訴えて提訴したのは初めてではないか」としている。
訴状によると、女性は１９８８年に国家公務員２種試験に合格し、翌年、旧労働省に入った。９６年に係長になるまで
昇任は２種採用の同期の男性職員と同程度だったが、その後昇任できていない。同期の男性は２００６年ごろに大半が課長
補佐相当に昇任した。
女性側は「統計情報部では男性の上司が人事を担当し、女性職員が不当に低く評価され、能力があっても昇任の道を
閉ざされている」と主張。「成績や能力では劣っていないのに、１８年も係長のままなのは男女差別が理由だ」と訴え、
差別がなければ既に課長補佐相当になっていたとして、得られたはずの賃金との差額を支払うよう求めた。提訴後、女性は
「厚労省が本当に戦力になるという考えで人事政策を行っていない」と訴えた。
厚労省人事課によると、女性係長の同期には現在、審議官や課長クラスもいるという。同課担当者は「人事管理の問題
は（通常だと）まず人事院で公平審査するので、いきなりの提訴に驚いた。部内で色々あったかもしれませんが訴状が
届いていないので、内容を確認してから適切に対応したい」と話すにとどめた。
http://www.hochi.co.jp/topics/20141022-OHT1T50104.html
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